Commenti per Navigliofrancesco's Weblog

Commenti su Giovani dirigenti e Pubblica Amministrazione di Francesco

Francesco — Thu, 18 Sep 2008 16:33:34 +0000

Egregio Sig. Paolo,
la ringrazio del commento e dell’apprezzamento rivolto al mio blog su cui cerco di far apparire mie riflessioni dettate dalla mia esperienza nel campo della pubblica amministrazione.
Purtroppo l’immagine del settore pubblico e dei suoi dipendenti non è molto favorevole tra i nostri connazionali e la cosa mi rattrista in quanto nel corso degli anni (più di 35!) che ho dedicato alla pubblica amministrazione i dipendenti pubblici laboriosi che ho incontrato sono stati la stragrande maggioranza.
Purtroppo in fase di critica, cercata o causale, si sposta la valutazione sempre sugli aspetti peggiori e questo in qualsiasi campo.
Spero che voglia seguitare a leggere qualche volta le mie riflessioni e diffondere se vuole la conoscenza del mio blog.
Cordialità
Francesco Naviglio

Commenti su Giovani dirigenti e Pubblica Amministrazione di Paolo V.

Paolo V. — Thu, 18 Sep 2008 10:28:55 +0000

per caso incorrevo nel suo blog.

alcune brevissime riflessioni:
Non conosco dirigenti pubblici di 30 anni. Ne conosco alcuni leggermente più anziani. Non esiste la categoria aprioristicamente costituita dei dirigenti vecchi legati alla sola cultura dell’adempimento formale/giurisprudenziale come non esiste quella del giovnae manager pubblico rampante. Generalmente è facile che questo possa accadere. Non so se esistono pubblicazioni statistiche a riguardo.
I dirigenti giovani potrebbero anche essere quelli che dopo essersi laureati hanno continuato a studiare e a fare esperienza lavorativa… ed intorno ai 30 anni si raggiunge un certo grado di maturità.
Le imprese private hanno eccome i dirigenti o manager trentenni. Le aziende piu’ lungimiranti capiscono che l’esperienza è solo una parte del buon governo, e deve essere combinata anche dalla voglia di mettersi alla prova e di innovare. Poi un discorso è essere il direttore generale di un ministero, in questo caso pochi anni di esperienza possono essere un limite importante, un’altra è essere il dirigente magari dei servizi sociali di un comune di 30.000 abitanti, in cui anche se giovani a mio parere ci sono spazi per potersi mettere alla prova.ù

complimenti comunque per le riflessioni

Commenti su Lettera a Pietro Ichino di Graziano Dellacasa

Graziano Dellacasa — Mon, 18 Aug 2008 19:11:14 +0000

Non si può scindere la Politica dalla PA. Sappiamo che in passato la PA era un modo per risolvere la disoccupazione (anche Rooswelt pensò a qualche cosa di simile ma per un lasso limitato di tempo e fiinalizzato alla produzione ).
Così non è stato in Italia; la PA ha adottato un “modus operandi” corroborato dalla burocrazia che tutt’ora (anche se sono stati fatti dei tentativi di cambiamneto) presevera. Falliscono i “managers” privati (ma sono uomini d’oro).
Per avere un “change management” incisivo è necessario istituire una scuola scpecializzata in PA ; e con selezione inserire a vari livelli di competenza il personale. Abbolire il concetto di sistema premiante a favore di quello incentivante ; ricevo un riconiscimento nel momento in cui “vado costantemente oltre” le mie mansioni .
Quindi con mangers capaci di valutare e gestire il personale l’organizzazione assumerebbe un assetto di efficenza ed efficacia evoluto .dove le responsabilità sono sinonimo di discrezionalità decisionale e delle naturali conseguenze .
L’altro aspetto importante è come PA si presenta e soddisfa i bisogni del bacuino d’utenza . E qui (sempre tramite nozioni didattiche a priori) deve essere applicato il Customer Realtionship Management : in altri termini i servizi devono essere consoni alle richieste ed il cittadino deve avere una costante informazione (trasparenza).
A mio avviso questa è un approccio che a lungo periodo può cambiare .

Commenti su Il mio profilo di Luca

Luca — Tue, 08 Jul 2008 09:32:14 +0000

Bel Blog! Complimenti!

Commenti su Il mio profilo di enrico

enrico — Thu, 03 Jul 2008 08:30:52 +0000

6 un grande un TFA

Commenti su INFORTUNI SUL LAVORO…SI PUO’ FARE DI PIU’? di INFORTUNI SUL LAVORO…SI PUO’ FARE DI PIU’?

INFORTUNI SUL LAVORO…SI PUO’ FARE DI PIU’? — Wed, 25 Jun 2008 08:15:52 +0000

[...] ailev@asmp.msk.su wrote an interesting post today onHere’s a quick excerpt … nti di Terza parte” nello stesso modo con cui si applicano e certificano le norme della ISO 9000 e della ISO 14001….In ambito ISO si deve ancora definire se emettere o meno una specifica norma di riferimento (come nel caso delle ISO 9000 e delle ISO 14001)… [...]

Commenti su La progettazione organizzativa e la formazione come strumento di eccellenza nella Pubblica Amministrazione di Giovanni Alibrandi

Giovanni Alibrandi — Fri, 20 Jun 2008 17:38:07 +0000

Non ho ancora letto l’articolo, ma mi riservo di farlo a brevissimo,
Mi sto occupando recentemente di problemi legati all’organizzazione nelle Aziende Sanitarie, specie in relazione ai nuovi assetti previsti dalla normativa per tali Enti.
E’ mia ferma convinzione che non ci sono assetti organizzativi che tengano quando le resistenze al cambiamento, riscontrabili ai vari livelli degli organigrammi aziendali, sono forti e radicate.
Ciò non solo nella PA ma anche nel Settore privato. E’ questo il vero problema degli Istituti Aziendali: le resistenze al cambiamento. Nessuno ha voglia di mettersi in discussione e le rendite di posizione è molto difficile abbandonarle.
Come diceva il Barone Salina nel Gattopardo: “si deve cambiare tutto perchè tutto resti come prima”.

Commenti su Hello world! di Mr WordPress

Mr WordPress — Thu, 12 Jun 2008 10:37:32 +0000

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